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奖罚制度有哪些
1、（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
2、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚。
3、表扬：记表扬一次奖励课余时间听歌一次；嘉奖：记嘉奖一次奖励听歌一次和3元奖金；小功：记小功一次奖励西餐一次；大功：记大功俩次奖励西餐二次，并由自己选择西餐种类。
4、（六）维护公司的规章制度，对各种***行为敢于制止、批评、揭发者；。（七）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；（八）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；（九）具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。
在团队中拥有奖罚分明的管理措施,都有哪些好处?
2、奖罚分明也是一个特别好的激励员工的方式，通过这种方式，不仅可以调动员工工作的积极性，也可以让大家更加有盼头，工作的时候更加有干劲。
3、作为管理者一定要做到奖罚分明，适当地奖赏对下属来说是自己的能力、付出得到肯定，对下属有一定的激励、鼓舞的作用；而惩戒能够起到一定的震慑的作用，让下属有所忌惮，不会任意而为。
户外拓展装备管理制度,户外项目设备管理制度。谢谢,很急。
户外拓展设施管理规定 未经批准，严禁使用拓展器械。必须在专业训导师的指导保护下使用器械。在进行拓展训练时，必须穿运动服及运动鞋。严禁携带坚硬的物品及饰物进行拓展训练。
由厂长主持与设备供应商签定设备购买合同。 5设备进厂后，由设备科或设备管理员会同技术科对设备进行开箱验收，检查设备的外观，检查备附件是否齐全，随机技术文件是否完整。
第四条：设备管理的主要任务：是对设备的综合管理，保持设备完好，不断改善和提高公司装备的技术素质，充分发挥设备效能，合理调配使用，争取良好的经济效益。
户外拓展活动方案参考1 为了提高公司团队的协作精神，提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。
奖罚制度的内容有哪些
1、(九)偷窃同事或公有财物者。 (十)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。 (十一)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。 (十二)在公司内有妨害风化行为，经查属实者。
2、（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
3、包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。奖励，是对成绩优秀的机关、公务人员，给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。
旅游景点安全管理制度
1、旅游景区管理部门应制定景区安全责任制，明确规定领导、部门、员工各自的岗位安全职责。 建立健全景区安全检查制度。
2、旅游景点安全管理制度 安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工安全素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度。
3、景区卫生清洁人员应按要求每天清理景区公共场所垃圾箱，确保公共场所垃圾箱干净、美观，无污迹，无异味。 景区卫生清洁人员打扫卫生后，认真填写《景区公共场所卫生打扫登记簿》，以备上级部门查阅考核。
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