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本篇文章给大家谈谈户外活动管理是宽松好还是严管好，以及户外活动的组织与管理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、“宽松”与“严格”,哪个方式能... 本篇文章给大家谈谈户外活动管理是宽松好还是严管好，以及户外活动的组织与管理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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“宽松”与“严格”,哪个方式能更好的管理班级
1、严而有度，最好！小学阶段正是需要养成良好习惯的重要阶段，有一个严格的班级管理制度是最基本的。宽松应该是相对而言的，但严要把握好“度”，做好沟通，否则可能会有负面的影响或得不到别人的理解。
2、适当宽容。其四，要让有前途的学生明确自己的目标，严格要求自己，而不去计较他人。
3、定义怎样才算宽松治理，宽松是相对严格而言的，这里面和灵活，不是什么都不管就叫宽松，也不是什么都管就是严格，要把宽松治理定义地对你们有利。
4、随和点好，不要太严肃。班长虽然是管理班级的人，但是作为班长千万不要以管理者自居，毕竟班长也是学生，太严肃只会让同学更不配合你的工作而已。和同学打好关系，看在朋友的“面子”上，大家多少会配合你的工作的。
5、我方认为宽松式管理并不是一种很人性化的管理方式，不能很好地实现我们大学的教育目标。 【理由】：[人性化管理]是指，重视人作为一个人具有人性而存在的管理。
你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好
【答案】： 我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
我认为制度人性化一些好，但是执行起来要严厉。错误在所难免，关键是不犯第二次。
在工作上领导应该严格要求，能培养员工对工作严谨作风。在生活上要宽松，和员工打成一片，提高团队凝聚力。
你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
这有利于你们公司的发展。人们也是会佩服气场强大的领导，他们尊重强势的领导，成熟的员工一定认为领导严厉更有利于自己前途的顺畅，公司收益上来，员工的工资也会上去，所以，二者有直接的联系。老板严厉，对员工也是福气。
而且过度的严厉，会让你和下属没有情感可言，虽然是上下级，但是其实如果能下班变成朋友会更快乐。所以温和与严厉并行才是最好的选择，这样既不会让你的下属觉得你没有人情味，又不会因为太过于温和让他们太过于散漫。
面试问题:你认为对员工的管理严厉好,还是宽松的好?在工作中你如何看待错...
你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
【答案】： 我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 人常说：“先做人，后做事，做好人才能做好事”，你是如何理解这句话的？ 先做人后做事，事是人做的，人没有做好。事也不会做好。
人的行为由思想引导，所以思想的教育引导很重要。许多时候，员工之所以出现小错不断的问题，有一个很重要的原因，就是思想认识不到位。
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