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今天给各位分享户外活动管理是宽松好还是严管好一点的知识，其中也会对户外休闲运动管理要点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、你认... 今天给各位分享户外活动管理是宽松好还是严管好一点的知识，其中也会对户外休闲运动管理要点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、你认为对大学生采取宽松式管理还是严格一点好?
- 2、宽松式管理/严格式管理哪个更有利于大学生成才
- 3、“宽松”与“严格”,哪个方式能更好的管理班级
- 4、在小学,严格的班级管理制度好还是宽松的班级管理制度好?
- 5、你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好
- 6、你认为作为领导对于员工的管理是严厉些好还是宽松些好?
你认为对大学生采取宽松式管理还是严格一点好?
1、我们认为，现代大学应该给大学生提供很大的自由发展空间和更好的创造环境。我们武汉大学在这方面是为世人称道的。
2、这得看人，因材施教，对于是自律性很差的学生严格式更有利。 而宽松式则更利于个别天才的发展。
3、他们可以有更多的空间发挥自己的天赋，他们可以有更多的时间钻研感兴趣的知识，他们可以有更多的自由来完成目标和规划，从这个角度来看，宽松式管理利大于弊。综上所诉，我认为宽松式管理对大学生来说，利大于弊。
宽松式管理/严格式管理哪个更有利于大学生成才
1、提出宽松式管理概念、特点，并说明宽松管理带来的益处及未宽松管理导致的后果。大学阶段是养成良好习惯的重要阶段，宽松式管理更利于大多数学生的创新能力，更利于大多数学生的长远发展。鱼缸中鱼要到更宽大的大海中才能跳跃。
2、正方 是严格管理呗？那就说有利于培养纪律，品德，素养，为日后参加工作、生活、为人处世打下良好基础。宽松管理使人懒惰、散漫、不服管束，没有责任感。而且宽松管理是学校对学生的安全不负责任的表现。
3、记得这是我在PwC俱乐部的AC面的面试题目，我当时抽中的是正方，即“严格的管理对中国大学生的利大”。
4、对于大学生宽松式管理利大于弊这个问题，我认为宽松式的管理更有利于大学生的成长和成才，所以大学生宽松式管理利大于弊。所谓的宽松式管理，是相对于严格管理来说的。
5、对于属下则要求要举止庄严，办事严谨，有法必依，有法必行。这样做的目的在于要精心地培养他们，使他们永远不会满足于已经掌握的知识与本领，不会因松弛懈怠而导致工作失误，更不会因虚度时光而后悔自责。
“宽松”与“严格”,哪个方式能更好的管理班级
1、严而有度，最好！小学阶段正是需要养成良好习惯的重要阶段，有一个严格的班级管理制度是最基本的。宽松应该是相对而言的，但严要把握好“度”，做好沟通，否则可能会有负面的影响或得不到别人的理解。
2、定义怎样才算宽松治理，宽松是相对严格而言的，这里面和灵活，不是什么都不管就叫宽松，也不是什么都管就是严格，要把宽松治理定义地对你们有利。
3、宽松式管理对大学生弊大于利（反方）参考资料【坚持宽松式管理不等于人性化管理】现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要求，人的全面发展是管理的目标。
4、所以，我认为宽松式管理对大学生利大于弊。请点击输 宽松式的管理更有利于培养大学生的自觉性和自律性。
5、随和点好，不要太严肃。班长虽然是管理班级的人，但是作为班长千万不要以管理者自居，毕竟班长也是学生，太严肃只会让同学更不配合你的工作而已。和同学打好关系，看在朋友的“面子”上，大家多少会配合你的工作的。
在小学,严格的班级管理制度好还是宽松的班级管理制度好?
可以确定的说，班级严格管理是最可靠的提升班级学习风气的有效手段。严格管理的方式一般基于这样的理念：高中班级和小学初中阶段明显的区别是，高中学生更加专注于学习，学习比初小更加枯燥，知识容量大，习题多。
适当宽容。其四，要让有前途的学生明确自己的目标，严格要求自己，而不去计较他人。
不同的班主任管理的学生也是不一样的，如果班主任严格，对学生的要求无比严厉，那么学生出来之后也会是遵守纪律的学生，如果班主任在对学生管理的时候比较宽容，可能学生就会存在一些侥幸心理，做事情的时候可能不够认真。
当然管的少好，现在的家长都太疼孩子，为一点小事就容易去学校闹腾，多一事不如少一事吧，还是少观点。
关于班级管理中的“松”与“紧”关系把控问题，我觉得应建立在科学、合理、人性化的班规基础上。一个优秀的管理者是靠制度约束人、培养人、发展人，而不是靠心情、靠处罚。
你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好
【答案】： 我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
我认为制度人性化一些好，但是执行起来要严厉。错误在所难免，关键是不犯第二次。
你认为作为领导对于员工的管理是严厉些好还是宽松些好?
1、在工作上领导应该严格要求，能培养员工对工作严谨作风。在生活上要宽松，和员工打成一片，提高团队凝聚力。
2、我认为制度人性化一些好，但是执行起来要严厉。错误在所难免，关键是不犯第二次。
3、这有利于你们公司的发展。人们也是会佩服气场强大的领导，他们尊重强势的领导，成熟的员工一定认为领导严厉更有利于自己前途的顺畅，公司收益上来，员工的工资也会上去，所以，二者有直接的联系。老板严厉，对员工也是福气。
4、在管理过程当中由于过于严格，大部分员工都有可能产生抵触心理，并出现抱怨、消极怠工等现象，职场关系也会出现问题，出现欺上瞒下及拉山头现象。
5、反之，倘若领导对员工过于严厉，又会造成下属的逆反心理，以“无法找到归属感”为由选择辞职离开。出现这种情况的根本原因是管理者没有把握好领导层与下属员工之间的界限。
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