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做招聘专员(只招普工)有前途吗?
1、你要有工作经验，也就是说为人处事与人交往的社交经验，并且你自身也要有一定的实力，并且，你的学历这方面也不能太低，那样你才会有发展的前途，你做什么你不需要担心，你只需要看你自己自身有没有发展的前途。
2、所以，人力资源工作是一个有前途有发展的岗位。人力资源管理工资高，百度都在招聘专业人才，薪资35000-65000，当然，这样优秀的人才不多，我们就说说普遍的薪资待遇。
3、是的。有机会最好当管理。不要当普工。这感觉是太累了。所以。进工厂。是比较累。能不进工厂。这当然是好的。是不是。
4、可以啊，做这个挺好的，比较锻炼人。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
5、未来发展很受行业限制。所以建议你不要去这种公司做招聘专员，可以看出这个岗位人员流动性会很大，因为你招不到人就意味着你在企业中没有存在的价值，同时也很难接受系统的人力资源培训，个人发展会受到很大限制。
6、招聘专员工作还算不错。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源招聘专员挣钱吗
1、目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：***外包 某公司需要 10 个发***的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
2、这是一个很好赚钱的行道，但是赚钱的在少数，而这少数的不是每天去认认真真招人的，而是通过招人找到一个商机，具体说明商机，需要你自己去研究，以上纯属个人见解，仅供参考。
3、而在较好的外企，一般招聘专员月薪有6000-7000元。发展路径：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
4、薪资和福利：一般来说，人力资源专员的薪资和福利是相对稳定和可观的。尤其是在大型企业或跨国公司，人力资源专员通常享有较高的薪酬、福利和职业发展机会。
人力资源公司的招聘专员工作怎么样?好做吗?工资多少?
可以啊，做这个挺好的，比较锻炼人。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
看你是在什么公司，面对的岗位设置及招聘计划。如果是技术含量不高，流动性较大的岗位那么工作量相当大。底薪不高，全看绩效工资。就和销售差不多。如果是做猎头，那就相当了得了。只是你能不能做得下来。
招聘专员工作还算不错。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
工资不高、觉得女生做这个比较轻松，有前途的，对你今后的发展肯定比较好，你必须熟悉劳动人事法规，那么他需要，而且也有足够的提升空间，前景很好？一般人事事务工作包括录用，六大。我要读北大的人力资源管理专业，去掌握。
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