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户外劳动者驿站补贴办法
山东省高温补贴规定发放时间 6-9月，连发4个月发放标准 室外作业和高温作业人员为200元/月，非高温作业人员为140元/月。
然后在其他省份可以看到各种标准，有的是按月计算的，比如上海，每天300元。有的是按天计算的，比如福建每天12元，有的只是针对性的，比如户外人员，护理人员，有的是时间敏感的，比如具体到某个时间段。
高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。 高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。企业不发高温补贴员工可投诉，员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。
广西工会外户劳动服务点移动爱心驿站是什么意思?
“爱心驿站”遵循“工会组建、社会支持、共建共享、务实高效”的工作思路。
工会爱心驿站被评为＂星级爱心驿站＂要达到六有基本标准：1．有统一标识，便于户外劳动者识别。2．有固定场所。
爱心驿站，是有江汉区总工会发起建立的，在里面有很多设备，而且设施完善，给户外工作人员提供了很多的便利，接下来我将一一列举。第一，取暖。
推进零工驿站与户外职工爱心驿站融合共建 湖北省人社厅印发通知，为进一步完善服务功能，提升服务水平，扩大服务供给，增强服务效能，更好服务灵活就业人员和户外劳动者，要加快推进零工驿站和户外职工爱心驿站融合共建。
户外劳动者和劳动者有什么区别呢
劳动工和劳务工的区别如下：用工主体。劳动关系中的用工主体统称用人单位主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
劳动法中的劳动者是符合劳动法律规定的主体资格，依法与用人单位构成劳动合同关系的个人。劳务者是给个人或企业提供一定劳务服务的个人，二者之间并不形成劳动法律关系，仅构成劳务关系。
指导企业与劳动者协商合理安排工作时间，调整工作时间，加大班次轮换，减轻劳动强度等方式，最大程度减少户外工作，劳动者严寒时段的户外工作时间。
只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。
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