摘要：
今天给各位分享室外工作多少个小时的知识，其中也会对室外工作多少个小时正常进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、劳动法户外工作时间... 今天给各位分享室外工作多少个小时的知识，其中也会对室外工作多少个小时正常进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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劳动法户外工作时间最长
小时。根据查询劳动法规定，日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在气温最高时段3小时内室外露天作业。
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
此答案作为参考：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《防暑降温措施管理办法》规定什么时候才能停止露天作业?
1、法律分析：温度超过40℃以上应停止户外作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
2、引言：由《防暑降温措施管理办法》可知，如果日最高气温达到40度以上的话，那么应该停止当日的室外露天工作。如果当日的最高气温达到37度至40度时，那么，用人单位要做到三点。
3、国家对高温作业的规定如下：日最高气温40℃以上应停止室外露天作业；35℃以上室外露天作业可享高温津贴；高温作业中暑诊断为职业病的可享工伤保险；工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。
4、且不得安排户外露天加班作业。施工应为一线施工人员购置配备透气性好的安全帽、毛巾、清凉油等必要的防暑降温用品，并保证每天供给绿豆汤、茶水等清凉解暑饮品。
5、并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业。
高温户外工作是怎么规定的
法律分析：日高温达到40℃以上，停止当日户外露天作业；气温在37℃以上、40℃以下时，户外露天作业累计不得超过6小时；不得安排户外露天作业劳动者加班，不得安排怀孕女职工和未成年工从事高温户外工作。
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
国家规定日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。气温高于35℃，工地要采取间歇性施工作业；气温高于36℃，要立即停止露天施工作业；气温达到40℃以上，当日应当停止工作。
要按规定向符合条件的劳动者发放高温津贴。在工资分配中考虑高温天气作业等特殊劳动消耗因素，向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜。平台企业及其采取合作用工方式的企业对高温天气下接单的户外工作劳动者给予适当补贴。
高温工作时间规定
法律分析：室外最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
国家规定当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天气作业引起中暑视为工伤等等。
法律分析：气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天气作业引起中暑视为工伤等等。
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